Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los operarios de la empresa Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022

Abstract

Este estudio como el objetivo principal, que se alega que establece la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral en los operarios de Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022, la metodología de investigación fue un proceso de investigación cuantitativa basado en el diseño no experimental. - Diseño transversal, descriptivo. El estudio no es experimental, ya que se realiza sin manipular variables, es decir, en las que las variables independientes no difieren para ver su influencia en otras variables. De la misma manera, no es experimental, ya que no se genera una sola situación, sino que se observan situaciones existentes. Por otro lado, es diseño transversal porque los datos se recopilan en un momento. Además, el software MS-Excel 2017 y SPSS V.28 se utilizó para procesar datos. Donde se eligió una muestra de 22 operadores, que se seleccionaron de acuerdo con los criterios de inclusión y excepción. Las herramientas que fueron: el cuestionario de la comunicación organizacional y el cuestionario de satisfacción laboral. Se obtuvo como resultado que el valor calculado es inferior a 0.01 (P0.01 (p<0.01), lo que nos manifiesta que existe una correlación importantemente evidente. Estos resultados para ambas variables confirman que una mejor coordinación se relaciona con una mayor satisfacción laboral de igual forma con una mejor comunicación organizacional se ajusta con una mayor satisfacción laboral en los operarios de la compañía.

The main objective of this research was to determine the relationship between organizational communication and job satisfaction in the workers of the company Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022. The research was non-experimental, cross-sectional, with a correlational design, where a sample of 22 was selected. operators, who were selected by inclusion and exclusion criteria. The instruments were used which were: Organizational communication questionnaire and job satisfaction questionnaire. It was obtained as a result that the calculated p value is less than 0.01 (p<0.01), which indicates that there is a highly significant correlation.