El arbitraje potestativo en las negociaciones colectivas de trabajo, en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad

Abstract

Esta investigación analiza las implicancias jurídicas, doctrinarias y fácticas de la implementación del Arbitraje Potestativo en las Negociaciones Colectivas de Trabajo, en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad. Asimismo, busca cumplir los siguientes objetivos: i) Determinar la naturaleza jurídica del Arbitraje, dentro del marco normativo del Derecho Colectivo de Trabajo. ii) Analizar las implicancias fácticas, jurídicas y, posteriormente, normativas de la interpretación del Tribunal Constitucional respecto a la Sentencia Nº 03561-2009-PA/TC, mediante la cual se crea el Arbitraje Potestativo, frente al Derecho de Negociación Colectiva, y finalmente, iii) Determinar el porcentaje de utilización del Arbitraje Potestativo frente a otros Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos en las Negociaciones Colectivas de Trabajo antes y después de la entrada en vigencia del D.S.014-2011-TR. En tal sentido, se busca determinar, fácticamente, si la implementación del Decreto Supremo N°014-2011-TR ha promocionado la utilización del Arbitraje en los procesos de Negociación Colectiva de Trabajo, o caso contrario simplemente la desnaturalizó, para ello, se revisará la finalización de las Negociaciones Colectivas de Trabajo llevadas desde el año 2006 al 2016 en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad. Finalmente, de los resultados encontrados, se concluye que existe una afectación al derecho de negociar, y una desnaturalización del Arbitraje.

The research analyzes the legal, doctrinal and factual implications of the implementation of the Potential Arbitration in collective labor negotiations, in the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion La Libertad. Likewise, this investigation seeks to fulfill the following objectives: i) Determine the legal nature of the Arbitration, within the normative framework of the collective labor law. ii) Analyze the factual, legal and regulatory implications of the interpretation of the Constitutional Court regarding Judgment No. 03561-2009-PA/TC, through which the Optional Arbitration is created, against the Right to Collective Bargaining and finally, iii) Determine the percentage of use of Optional Arbitration against other Alternative Mechanisms for Conflict Resolution in Collective Labor Negotiations before and after the entry into force of Decree 014-2011-TR. . In this sense, it is sought to determine, in fact, whether the implementation of Supreme Decree No. 014-2011-TR has promoted the use of Arbitration in the Collective Bargaining of Work processes, or otherwise it simply denatured it; For this, the completion of collective bargaining negotiations carried out from 2006 to 2016 in the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion La Libertad will be reviewed. Finally, from the results founded, it´s concluded that there is an affectation to the right to negotiate, and a denaturation of the Arbitration.