Efectos de la ley del servicio civil sobre el derecho de negociación colectiva de los servidores públicos del Perú

Abstract

RESUMEN El presente trabajo de investigación está basado en el estudio de la reforma del empleo público dentro de los alcances de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil y su incidencia en el derecho de negociación colectiva de los servidores públicos. Analizando así la actual situación del empleo público, deteniéndonos en especial en el estudio de la constitucionalidad de la imposición de límites a la negociación colectiva de las retribuciones o la posible reducción de retribuciones pactadas previamente por circunstancias económicas sobrevenidas De ese modo se determina que dicha reforma afecta el derecho de negociación colectiva de los servidores públicos, toda vez que limitan este derecho al excluir el contenido económico de toda negociación colectiva realizada por los trabajadores estatales. A pesar de que constitucionalmente y doctrinariamente se ha señalado que éste derecho es libre y sin limitaciones, partiendo de que su naturaleza jurídica radica en que va a permitir la mejora de condiciones laborales y económicas del trabajador por ende su mejor calidad de vida, teniendo como resultado un mejor servicio para la sociedad. En ese sentido, la regulación de derechos colectivos en materia de compensaciones económicas de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, resulta siendo inconstitucional, por lo que se propone una medida para mejorar la norma y así conservar su esencia la, cual es brindar un mejor servicio al administrado, bajo los parámetros de meritocracia.

ABSTRACT This research is based on the study of the reform of public employment within the scope of Law No. 30057 - Law of Civil Service and its impact on collective bargaining rights of public servants. Also, analyzing the current situation of public employment stopping especially in the study of the constitutionality of limits on collective bargaining in remuneration or compensation possible reduction previously agreed by economic circumstances supervening Also, it is concluded that the amendment affects the right of collective bargaining for public servants, all while limiting this right to exclude the economic content of any collective bargaining by public sector workers. Although constitutionally and doctrinally noted that this right is free and without limitations, assuming that its legal nature is that it will allow improving economic and working conditions of workers thus better quality of life, having as result in better service to society. In that sense the regulation of economic rights to financial compensation of Law N ° 30057 - Civil Service Act, it being unconstitutional, so a number of measures are proposed to improve the standard and retains its essence which is to provide better service to run under the parameters of meritocracy.