La afectación de los derechos fundamentales de la trabajadora embarazada al extinguir el empleador la relación laboral durante el período de prueba

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo, estudiar todas las aristas que engloba la extinción de la relación laboral por decisión del empleador de una trabajadora embarazada durante el período de prueba; en ese sentido, se procederá a examinar de manera exhaustiva la situación antes mencionada, pues como se sabe, durante dicha etapa inicial del contrato de trabajo, tanto empleador como trabajador, pueden dar por terminado el vínculo laboral, sin necesidad de expresar, ni acreditar causa alguna, y sin que la misma le genere algún tipo de responsabilidad. En ese lineamiento de ideas, por un lado tenemos la facultad extintiva del empleador con la que goza durante el período de prueba, y por otro, el ejercicio de los derechos fundamentales de la trabajadora embarazada, los mismos que se encuentran activos en cualquier etapa del contrato de trabajo; que pueden ser transgredidos, siempre y cuando el empleador incurra en un ejercicio arbitrario de la facultad extintiva de la relación laboral, esto a consecuencia de la incomodidad, y el incremento de los costos laborales que le genera mantener un vínculo laboral con una trabajadora en estado de gestación. Bajo este contexto, se procederá a proponer una solución jurídica que permitirá proteger a la trabajadora embarazada durante el período de prueba; sin la necesidad de que el empleador pierda la facultad que posee durante dicha período, la cual consiste básicamente, en la evaluación de las aptitudes y conducta de la trabajadora gestante, que no es más que la razón de ser del período de prueba, así como, el ejercicio diligente de la facultad extintiva de la relación laboral. Lo esbozado tendrá como sustento la teoría de la estabilidad laboral reforzada, instruida por la jurisprudencia colombiana, los fundamentos jurídicos establecidos en las sentencias extranjeras a desarrollar en la presente investigación, y los tratados internacionales, específicamente, los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), y los relacionados a Derechos Humanos, los cuales serán interpretados de manera integral con lo previsto en nuestra Constitución Política, en relación a los derechos fundamentales de la trabajadora gestante.

ABSTRACT This research aims to study all the edges that encompasses the termination of the employment relationship by decision of the employer of a pregnant worker during the trial period; in that sense, we will proceed to examine in greater depth the aforementioned situation, because as you know, during this initial stage of the employment contract, both employer and worker may terminate the employment relationship without express or accredit some, without that it will generate some responsibility cause. In this outline of ideas, on the one hand we have the statute of the faculty of enjoying employer during the trial period, and secondly, the exercise of the fundamental rights of pregnant workers, the same that are active at any stage of Work contract; they can be violated as long as the employer incurs an arbitrary exercise of the statute of faculty employment, this as a result of the discomfort, and increased labor costs that will maintain an employment relationship with a worker in state gestation. In this context, we will proceed to propose a legal solution that will protect pregnant worker during the trial period; without requiring that the employer has the power lost during that period, which basically consists in evaluating the skills and behavior of the pregnant worker, it is only the rationale for the trial period, and the diligent performance of the statute of faculty employment. We have outlined as support the theory of employment stability, instructed by Colombian law, the legal basis established in the foreign judgments to be developed in this research, and international treaties, specifically, the Conventions of the International Labour Organisation ( ILO), and related to Human Rights, which will be played integral with the provisions of our Constitution, in relation to the fundamental rights of the pregnant worker so.