Vulneración del derecho a la presunción de inocencia del empleador en los accidentes laborales a pesar de haber cumplido el deber de prevención

Abstract

En el presente trabajo se analizará la vulneración de la presunción de inocencia en casos de incidentes laborales pese a haberse cumplido con los protocolos de prevención; como bien sabemos cuándo se da origen a una relación laboral se tiene presente diversas funciones entre las partes, una es el empleador quien será aquella persona que facilita el empleo dentro de una persona jurídica o de forma independiente, debe velar por la protección y el cumplimiento de los derechos de sus trabajadores, de esta forma trabajará en coordinación con ellos para cumplir la metas establecidas, por otro lado tenemos al trabajador quien es aquella persona que tendrá el deber de poder satisfacer la pretensión del empleador en un tiempo determinado donde la remuneración de su acción será el derecho que perciba de esta. Dentro de la relación laboral constituida se debe tener presente ciertos puntos que se tiene que delimitar, uno de ellos es la responsabilidad en casos de accidentes ocurridos dentro del horario de trabajo donde usualmente es el empleador quien se va hacer responsable del accidente, pero ocurren casos a pesar de haber cumplido con los protocolos señalados por la ley ocurren accidentes laborales que terminan siendo responsabilidad del empleador. Esto es cuestionado por la presente investigación.