Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Florida, provincia de Bongará, departamento de Amazonas, 2023

Abstract

La investigación trae consigo como principal propósito determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Florida, provincia de Bongará, departamento de Amazonas, 2023. Para lo cual, su tipo de estudio fue aplicada con un enfoque cuantitativo, porque los resultados serán medibles estadísticamente y de alcance correlacional, de diseño no experimental, aplicado a una población de 45 trabajadores y por medio de un muestreo no probabilístico por conveniencia la muestra fueron la misma cantidad de trabajadores. Para recoger información, se consideró la técnica de la encuesta aplicado a un cuestionario de 73 ítems teniendo una confiabilidad del 0,765 esto representa un nivel aceptable. Los resultados fueron que el 55,56% de los trabajadores han percibido un clima organizacional alto y el 46, 67% consideran que el desempeño laboral está a un nivel alto. Por lo cual, el Sig. 0,001 < 0,05 y el coeficiente de relación fue 0,781 entonces se concluye que el clima organizacional se relaciona a un nivel fuerte con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Florida.

The research brings with it as its main purpose, to determine the relationship between the organizational climate and job performance in the district municipality of Florida, province of Bongará, department of Amazonas, 2023. For which, its type of study was applied with a quantitative approach because the results will be statistically measurable and the correlational scope, with a non-experimental design, applied to a population of 45 workers and through a non-probability sampling for convenience, the sample was the same 45 workers. To collect information, the survey technique applied to a 73-item questionnaire was considered, with a reliability of 0.765, which represents an acceptable level. The results were that 55.56% of the workers have perceived a high organizational climate and 46.67% consider that job performance is at a high level, for which the Sig. 0.001 < 0.05 and the coefficient of relationship was 0.781 then it is concluded that the organizational climate is related to a strong level with job performance in the district municipality of Florida.