La rotación de personal en las empresas peruanas entre el año 2014 y 2019

Abstract

RESUMEN El presente trabajo de investigación recopila información de diversos autores con objetivo describir los factores de la rotación de personal en las empresas. La metodología de la presente investigación es del tipo descriptivo, muestra no probabilística, con un diseño no experimental y corte transversal. Los documentos científicos utilizados después de haber pasado por todos los filtros, dan un resultado de veinticuatro, las cuales son para el uso de la introducción y los resultados. Con los resultados obtenidos, se puede comprobar que existe un vacío teórico respecto al análisis de los factores de la rotación de personal en las empresas. De todas las investigaciones realizadas, el factor que menos se estudia es la personalidad de los colaboradores, en donde la que más abordaje y comentarios expone el estrés laboral. Esto indica que el estrés es el ítem o dimensión que presenta el nivel más alto para que los demás factores. PALABRAS CLAVES: rotación de personal, factores internos, factores psicológicos, motivación, percepción.