Los límites del poder de dirección del empleador al aplicar la modalidad de trabajo remoto en Lima Metropolitana en los años 2020-2021

Abstract

La presente tesis titulada “Los límites del poder de dirección del empleador al aplicar la modalidad de trabajo remoto en lima metropolitana en los años 2020-2021” ostenta un análisis crítico en cuanto a las nuevas modalidades de trabajo que se han implementado en la actualidad, a raíz de la pandemia generada a nivel mundial- por el virus del COVID-19 y sus variantes, específicamente el trabajo remoto. Esta situación aceleró la aplicación del trabajo remoto en el Perú, teniendo como consecuencias una afectación directa hacia los Derechos de los Trabajadores. Se aborda el tema desde una perspectiva amplia en cuanto al trabajo remoto, centrándonos en los límites del poder de dirección del empleador, toda vez que existiría una inadecuada aplicación de la legislación laboral para prevenir y controlar los abusos por parte del empleador. En ese sentido, se tomaron como materiales de investigación gráficos de encuestas sobre el trabajo remoto, examen doctrinario y opinión de expertos; utilizando el método analítico. Se elaboraron diversos instrumentos para el recojo de tales datos, como hojas de fichas, entrevistas, cuadros y gráficos estadísticos, obteniendo como resultado si el uso creciente de la tecnología y las nuevas formas de trabajar como consecuencia de ello, están también acompañadas de normas laborales adecuadas para una de estas nuevas formas de trabajar, evitando vulnerar los Derechos Laborales.

This thesis entitled “The limits of the employer's power of direction when applying the remote work modality in metropolitan Lima in the years 2020-2021“ shows a critical analysis regarding the new work modalities that have been implemented today, as a result of the pandemic generated worldwide - by the COVID-19 virus and its variants, specifically remote work. This situation accelerated the application of remote work in Peru, with the consequences of directly affecting the Rights of Workers. The issue is approached from a broad perspective regarding remote work, focusing on the limits of the employer's power of direction, since there would be an inadequate application of labor legislation to prevent and control abuses by the employer. In this sense, graphic research materials from surveys on remote work, doctrinal examination and expert opinion were taken as research materials; using the analytical method. Various instruments were developed to collect such data, such as fact sheets, interviews, tables and statistical graphics, obtaining as a result whether the growing use of technology and the new ways of working as a consequence of it, are also accompanied by labor standards. suitable for one of these new ways of working avoiding violating Labor Rights.