Relación de los factores motivación higiene con el clima organizacional de la institución educativa emblemática Santa Teresita, Cajamarca, 2018

Abstract

El presente estudio de investigación se realizó en 62 docentes del nivel secundario de la Institución Educativa Emblemática Santa Teresita de Cajamarca, 2018, con el objetivo de determinar la relación existente entre los factores motivación-higiene y el clima organizacional, y validar la hipótesis sobre la existencia de una relación entre ambas variables, aplicando el método de la encuesta; para medir los factores de motivación-higiene se utilizó un cuestionario de 34 preguntas, para medir el clima organizacional se utilizó un cuestionario de 31 preguntas; el instrumento que fue validado a través del alfa de Cronbach, resultando una fiabilidad de 0.971 y por juicio de expertos, los datos fueron analizados utilizando el software SPSS v.23, para obtener las tablas de frecuencia y el análisis de correlación entre las variables y las dimensiones, logrando demostrar que entre los factores de motivación-higiene y clima organizacional si existe una relación positiva moderada con r s =0.510 y =0.000; también se pudo determinar que de las dimensiones analizadas, de acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman y su nivel de significancia siete de ellas evidenciaron tener relación entre los factores motivación-higiene y el clima organizacional, que fueron: estructura, riesgo, calor, apoyo, estándares, conflicto e identidad; siendo el riesgo con r s =0.637 y =0.000 y estándares con r s =0.619 y =0.000 las dimensiones que tiene una relación positiva alta, sin embargo dos de las dimensiones evidenciaron no tener relación de acuerdo al nivel de significancia, que fueron: responsabilidad con r s =0.244 y =0.056 y recompensa con r s =0.234 y =0.067.

The present research study was applied to 62 teachers in the secondary level of the institution educational emblematic Santa Teresita de Cajamarca, 2018, with the objective of determining the relationship between motivacion-higiene factors and organizational climate, and validate the hypothesis on the existence of a relationship between two variables, applying the method of survey; to measure motivation-hygiene factors was used a questionnaire of 34 questions, to measure organizational climate was used a questionnaire of 31 questions; the instrument that was validated through the Cronbach’s alpha, resulting reliability of 0.971 and expert opinion, the data were analyzed using the software SPSS v.23 statistical software, to obtain the frequency tables and analysis of correlation between variables and dimensions, managing to prove that you among the factors of motivacion-higiene and organizational climate yes there is a moderate positive association with r s =0.510 and =0.000; It was also determined that the analyzed dimensions according to the Spearman's correlation coefficient and your level of significance seven of them showed the relationship between the factors motivacion-higiene and organizational climate which were: structure, risk, heat, support, standards, conflict and identity; being the risk with r s =0.637 and =0.000 and standards with r s =0.619 and =0.000 the dimensions that has a high positive relationship, however two of the dimensions they showed no relationship according to the level of significance, that you were: responsibility with r s =0.244 y =0.056 and reward with r s =0.234 y =0.067.