Eficiencia laboral y su relación con la rotación de personal, en la oficina de administración del talento humano del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, Lima, 2020

Abstract

La presente investigación propuso como objetivo determinar la relación de la eficiencia laboral con la rotación de personal, en la oficina de administración del talento humano del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, Lima, 2020, para conocer las implicancias de una variable con respecto a la otra. La investigación es de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La información se obtuvo aplicando la técnica de la encuesta a través del instrumento dirigido a 34 colaboradores, comprendidos en tres regímenes laborales validado por expertos de la Universidad. El procesamiento de la información se hizo a través del software IBM SPSS; primeramente, se obtuvo el alfa de Cronbach con un valor de 0.825 resultado que confirmó la confiabilidad, así también, el análisis estadístico aplicado a la hipótesis general nos arrojó un resultado de 0.560 mediante la prueba del coeficiente de Rho Spearman, es un valor considerable que confirma la hipótesis general; del mismo modo, las hipótesis especificas obtuvieron valores positivos moderados de 0.294, 0.332 y 0.318 respectivamente, confirmando también la relación planteada en las hipótesis específicas. Con los resultados obtenidos se pudo determinar la relación existente entre ambas variables.

This research proposed the objective of determining the relationship of labour efficiency with staff turnover, in the human talent management office of the Ministry of Housing Construction and Sanitation, Lima, 2020, to know the implications of one variable with respect to the other. Research is applied type, quantitative approach, correlal level, non-experimental cross-sectional design. The information was obtained by applying the survey technique through the instrument aimed at 34 employees, including three labour regimes validated by experts from the University. The information was processing through IBM SPSS software; First, Cronbach’s alpha was obtained with a value of 0.825 result that confirmed reliability, as well as the statistical analysis applied to the general hypothesis yielded us a result of 0.560 by testing the Rho Spearman coefficient, it is a considerable value that confirms the overall hypothesis; similarly, the specific assumptions obtained moderate positive values of 0.294, 0.332 and 0.318 respectively, also confirming the relationship raised in the specific scenarios. With the results obtained, the relationship between the two variables could be determined.