La identificación laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución financiera de Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar como la identificación laboral se relaciona con en el desempeño de los colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Trujillo, se planteó como hipótesis que la identificación laboral se relacionan de manera positiva y significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la institución financiera de la ciudad de Trujillo, el diseño empleado para contrastar la hipótesis fue no experimental de corte transversal, el tipo de investigación fue correlacional, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de medición las fichas de encuestas las mismas que fueron aplicadas a los colaboradores, bajo un método inductivo deductivo, análisis síntesis se llegó a la conclusión que la identidad laboral influyo positiva y significativamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la institución financiera de la ciudad de Trujillo, confirmándose la hipótesis de investigación.

This research seeks to solve the problem to what extent does labor identification influence the performance of the employees of a financial institution in the city of Trujillo? For this problem, the hypothesis that labor identification has a positive influence was developed. Significant in the work performance of the collaborators of the financial institution of the city of Trujillo, the design used to contrast the hypothesis was non-experimental or descriptive cross-section, use as survey instrument the same ones that were applied to the collaborators, under an inductive deductive method, synthesis analysis, it was concluded that the work identity positively and significantly influenced the work performance of the employees of the financial institution of the city of Trujillo, confirming the research hypothesis.