Implementación del sistema de control interno para la eficiencia de la gestión de pago de pensiones del personal cesante de la Dirección Regional de Educación Cajamarca, en el año 2018

Abstract

El objetivo de la investigación es implementar, conocer, analizar la existencia, efectividad e incidencia de un Sistema de Control Interno en la gestión de pago de pensiones del personal cesante de la Dirección Regional de Educación Cajamarca. Para ello mediante encuestas y aplicación de un Cuestionario de Control Interno, elaborado a partir de la Guía de Implementación del Sistema de Control Interno, se recaba información sobre controles internos en su proceso de pago de pensiones, la que luego de tabularse y analizarse da como resultados, según las escalas preestablecidas, un nivel bajo y en un caso nulo de controles internos, situación que revela alta probabilidad de ocurrencia de riesgos de errores, pérdidas, despilfarro y actos deshonestos en el pago de pensiones. Para determinar la validez y confiabilidad de los resultados del cuestionario, se aplica controles básicos de detección en la planilla de pensiones de la DRE Cajamarca, lo que confirma la existencia de hechos adversos a la correcta y eficiente gestión de pago de pensiones, así se identifica personal cesante fallecidos que se les continua pagando pensiones, pensionistas por orfandad-hija soltera mayor de edad que se le continua pagando, a pesar que ellas presentan indicios de haber perdido los requisitos legales para continuar percibiendo pensión, pensionistas de orfandad-por estudios, que han concluido estudios o no acreditaban seguirlos de forma regular y satisfactoria, pero se les continua pagando, pensionistas sobrevivientes-orfandad, que continúan percibiendo pensión a pesar de haber superado los 18 años de edad, sin que la DRE Cajamarca determine la legalidad de la misma. Finalmente se recomienda eficacia y eficiencia en la gestión de pago de pensiones de la DRE Cajamarca.