El liderazgo gerencial y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área mantenimiento de procesos de la empresa Soluciones Técnicas Industriales de la ciudad de Cajamarca del año 2018

Abstract

En la actualidad las empresas emplean gerentes lideres dentro de su organización que permita elevar el desempeño laboral de sus trabajadores para así obtener mejores resultados en la productividad de la empresa, queda demostrado por medio de conceptos y teorías propuestas por diversos autores locales, nacionales y extranjeros referente a las 2 variables el trabajo de investigación, que aplicando el liderazgo al desempeño de los trabajares los resultados son más positivos y menos costosos para la organización. Por esto la motivación de desarrollar un instrumento el cual tiene como objetivo principal Determinar la relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Soluciones Técnicas Industriales de la ciudad de Cajamarca del año 2018. Donde la metodología fue de tipo básica, tipo de estudio fue descriptiva correlacional y su diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por un total de 52 trabajadores del are mantenimiento y procesos, los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta usando como instrumento el cuestionario, conformado por 53 ítems (27 ítems para la variable liderazgo gerencial y 26 ítems para la variable desempeño laboral) en la escala de Likert del 1 al 5. El criterio de confiabilidad del instrumento se determinó mediante el coeficiente de Alpha de Cronbach, el cual dio 0.937 para las dos variables, los datos fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS V. 22 donde se aplicó el coeficiente de correlación Rho de Spearman obteniendo como resultado 0.382 con una significancia (bilateral) 0.005, lo cual el presente trabajo demuestra que existe un grado de relación positiva moderada entre las variables liderazgo gerencial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Soluciones Técnicas Industriales de la ciudad de Cajamarca del año 2018.

Currently companies employ leading managers within their organization to improve the performance of their workers to obtain better results in the productivity of the company, is demonstrated by means of concepts and theories proposed by various local, national and foreign authors Regarding the 2 variables, the research work, that applying the leadership to the performance of the workers, the results are more positive and less expensive for the organization. For this reason, the motivation to develop an instrument whose main objective is to determine the relationship between managerial leadership and the work performance of the workers of the company Technical Industrial Solutions of the city of Cajamarca in 2018. Where the methodology was basic, the type of study was descriptive correlational and its non-experimental cross-sectional design. The sample consisted of a total of 52 maintenance and process workers, the data was collected using the survey technique using the questionnaire as a tool, consisting of 53 items (27 items for the managerial leadership variable and 26 items for the variable work performance) on the Likert scale from 1 to 5. The reliability criterion of the instrument was determined by the Cronbach's Alpha coefficient, which gave 0.937 for the two variables, the data were processed by the statistical program SPSS V. 22 where Spearman's Rho correlation coefficient was applied, obtaining 0.382 as a result (bilateral) 0.005, which shows that there is a moderate degree of positive relationship between the variables of managerial leadership and labor performance of the company's workers Industrial Technical Solutions of the city of Cajamarca in the year 2018.