Adicción al trabajo y satisfacción familiar en administrativos de empresas aseguradoras de la ciudad de Trujillo, 2016

Abstract

RESUMEN

La presente investigación buscó determinar la relación entre la adicción al trabajo y la satisfacción familiar en administrativos de empresas aseguradoras de la ciudad de Trujillo, Perú. La investigación corresponde al tipo descriptivo correlacional, la población estuvo constituida por un total de 92 administradores; los instrumentos empleados fueron el cuestionario de adicción al trabajo fue elaborado por Robinson en 1995 y la escala de satisfacción familiar por adjetivos (ESFA) elaborada por Barraca y Lopez-Yarto en 1997. Los resultados indican que no existe una relación estadísticamente significativa entre la Adicción al Trabajo y la dimensión Incapacidad para Delegar con la Satisfacción Familiar; a la vez se evidencia una relación directa y altamente significativa (p<.00) entre las dimensiones Tendencias Compulsivas, Control, Autoabsorción y Autoevaluación de la adicción al trabajo con la Satisfacción Familiar; por otro lado se evidencia que el 40.2 % de los evaluados presentan un nivel alto de adicción al trabajo y 25 % de los evaluados tienen una baja satisfacción familiar.

PALABRAS CLAVE: adicción al trabajo, satisfacción familiar, adicción al trabajo en administradores, satisfacción familiar en administradores.

ABSTRACT

The present investigation sought to determine the relationship between work addiction and family satisfaction in administrative services of insurance companies in the city of Trujillo, Peru. The research corresponds to the descriptive correlational type, the population was constituted by a total of 92 administrators; the instruments used were the work-addiction questionnaire was elaborated by Robinson in 1995 and the family adjective satisfaction scale (ESFA) elaborated by Barraca and Lopez-Yarto in 1997. The results indicate that there is no statistically significant relationship between Addiction To the Work and the dimension Inability to Delegate with the Family Satisfaction; At the same time, a direct and highly significant relationship (p <.00) between the dimensions of Compulsive Tendencies, Control, Self-absorption and Self-evaluation of work addiction with Family Satisfaction is evidenced; On the other hand it is evident that 40.2% of the evaluated ones present a high level of work addiction and 25% of those evaluated have a low family satisfaction. KEYWORDS: addiction to work, family satisfaction, work addiction in administrators, family satisfaction in managers