Gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la ciudad de Cajamarca en el año 2021

Abstract

En el presente trabajo de investigación de tipo básico de nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal, tiene como objetivo general determinar si existe una relación directa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la Ciudad Cajamarca en el año 2021. La metodología se realizó por a través de un censo, el cual se aplicó a los treinta y dos colaboradores de esta organización, analizando aspectos informativos generales, capacidades, admisión al personal y compensación al personal. En la primera etapa se definió el tamaño de la muestra en la que determinamos que sería más prudente realizarlo por un muestreo no probabilístico, en otras palabras, tomar toda la población aplicando un censo poblacional de la empresa a los 32 colaboradores. Para la recolección de datos de campo se empleó una hoja censal en la que se detallan aspectos informativos de los colaboradores de la organización, para posteriormente ser procesadas con la información recopilada, obtener la base de datos, la cual contiene información del colaborador. Para determinar el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral se evaluaron las tablas y figuras que se presentan en el capítulo de resultados coincidiendo en un nivel alto en ambas variables. Finalmente se interpretaron los resultados obtenidos llegando a la conclusión que existe relación de tipo directa entre gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la Ciudad de Cajamarca en el año 2021.

In the present work of investigation of basic type of correlational level with non experimental design of transversal cut, it has like general objective to determine if a relation of direct type exists between the management of the human talent and work performance in a dairy products company in the City of Cajamarca in 2021 The methodology was carried out through surveys, which were applied to the thirty-two collaborators of this organization, analyzing general information aspects, capabilities, admission to staff and compensation to staff. In the first stage we defined the sample size in which we determined that it would be more prudent to do it by a non-probabilistic sampling, in other words, to take the whole population by applying a population census of the company to the 32 collaborators. For the collection of field data, a survey was used in which informative aspects of the collaborators of the organization are detailed, to later be processed with the information gathered, to obtain the database, which contains information of the collaborator. To determine the level of management of human talent and job performance, the tables and figures presented in the results chapter were evaluated, coinciding at a level high in both variables. Finally, the results obtained were interpreted, reaching the conclusion that there is a direct relationship between the management of human talent and work performance in a dairy company in the City of Cajamarca in 2021.