Gestión en las remuneraciones en trabajadores extranjeros de la empresa Inversiones Aristo Eirl 2022

Abstract

Este trabajo de suficiencia profesional tuvo como objetivo evaluar la gestión en las remuneraciones en trabajadores extranjeros de Inversiones Aristo EIRL, 2022. Se eligió este tema porque se han evidenciados problemas con respecto del manejo y control de la contratación a empleados no peruanos. Es así que, al examinar la situación de la gestión de remuneraciones, se encontró que, los problemas se relacionan con la desactualización de datos, la falta de evaluación de los antecedentes penales, la carencia de experiencia del director de recursos humanos y omitir el límite de contratación a extranjeros. Entre las principales medidas y estrategias abordadas en la empresa hotelera se encuentra brindar beneficios a los trabajadores, capacitar al personal para saber monitorear los datos de las contrataciones, revisar ampliamente su historial durante la selección y reclutamiento. Por lo tanto, se demostró que las mejoras se están aplicando y se está considerando adecuadamente el límite del 20% al contratar trabajadores extranjeros y se está evaluando la competencia profesional para contratarlo y desempeñe satisfactoriamente sus labores en su puesto. De tal forma, las competencias desempeñadas por el investigador fue reconocer y saber aplicar las normas, asimismo, aprendió a resolver problemas en función a lo aprendido, obteniendo experiencia.