Relación entre el empowerment y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Cajamarca - 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Empowerment y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Cajamarca – 2019. El estudio es de tipo aplicada, probabilística y cuantitativa, ya que se enfoca en hacer la utilización de las teorías escritas, por otra parte, el trabajo es no experimental dado que no se manipulan las variables estudiadas, así mismo es transversal y correlacional porque se estudiará la relación entre el empowerment y el desempeño laboral. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue realizado a los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, obteniéndose una muestra de 328 encuestas, los resultados obtenidos se recogieron a través de un cuestionario y fueron procesados con los programas estadísticos Microsoft Excel y SPSS. Entre los principales resultados encontrados tenemos que la relación entre el empowerment y el desempeño laboral posee un coeficiente de correlación de Pearson de 0.620 (directa positiva media), lo que significa que a más empoderamiento por parte de la empresa al colaborador se obtiene un mayor desempeño laboral. Finalmente tenemos dentro de las principales conclusiones que el empowerment es una herramienta fundamental para el excelente desempeño laboral.