El clima organizacional y su relación con la rotación del personal de los colaboradores de Steel Work Ingenieros S.A.C. Trujillo 2016

Abstract

RESUMEN El presente estudio de investigación descriptiva correlacional tuvo como objetivo general, determinar si existe relación entre el clima organizacional y la rotación del personal de los colaboradores de Steel Work Ingenieros SAC – Trujillo, año 2016. Se trabajó con una muestra de 51 colaboradores de las áreas o departamentos. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Este instrumento fue validado por el especialista y metodólogo obteniéndose un alfa de Cronbach de 0.861 para el clima organizacional y un alfa de Cronbach de 0.975 para la rotación de personal, la cual concluimos que el instrumento es excelentemente fiable. El propósito fue recoger, medir y analizar la información sobre el clima organizacional y la rotación del personal de los colaboradores. Los resultados que se encontraron, fueron analizados a través de tablas de distribución de frecuencias unidimensional, bidimensional y correlaciónales; para determinar la relación del clima organizacional y la rotación del personal de los colaboradores, se utilizó la prueba paramétrica de criterio t students obteniéndose el valor estadístico calculado tc=8.697 comparándose con el valor estadístico tabular tt=± 2.010 ubicándose la tc en la región de rechazo de la hipótesis nula aceptando la hipótesis alterna, considerando un nivel de significancia del 0.05, demostrándose que el clima organizacional se relaciona significativamente con la rotación de personal de los colaboradores de Steel Work Ingenieros S.A.C. Trujillo 2016. PALABRAS CLAVE: clima organizacional, rotación del personal.

ABSTRACT The present study of correlational descriptive research had as general objective, to determine if there is a relationship between the organizational climate and the rotation of the personnel of Steel Work Ingenieros SAC - Trujillo employees, in 2016. We worked with a sample of 51 employees from the areas Or departments. The instrument used was the questionnaire. This instrument was validated by the specialist and methodologist obtaining a Cronbach's alpha of 0.861 for organizational climate and Cronbach's alpha of 0.975 for staff turnover, which conclude the instrument is outstandingly reliable. The purpose was to collect, measure and analyze the information about the organizational climate and the rotation of the employees' staff. The results that were found were analyzed through onedimensional, two-dimensional and correlation frequency distribution tables; to determine the relationship of the organizational environment and turnover of employees, parametric test criterion t students was used to give the statistical value calculated tc = 8.697 comparing with tabular statistical value tt = ± 2.010 placing tc in the region Rejection of the null hypothesis accepting the alternative hypothesis, considering a level of significance of 0.05, demonstrating that the organizational climate is significantly related to the turnover of employees of Steel Work Ingenieros SAC Trujillo 2016. KEYWORDS: organizational climate, rotation of personnel.