Percepción de la incorporación de procesos de automatización en una empresa industrial productora y comercializadora de snacks, San Juan de Lurigancho, 2021

Abstract

La presente investigación busca analizar la percepción de la incorporación de procesos de automatización en una empresa industrial productora y comercializadora de snacks, San Juan de Lurigancho, 2021, aplicando un estudio cuantitativo-descriptivo del tipo básico y con diseño no experimental, teniendo como muestra a 124 colaboradores de una empresa industrial del distrito de San Juan de Lurigancho, para ello el instrumento usado fue el cuestionario con 15 ítems en escala de Likert y un total de 4 dimensiones para el análisis de la variable. Los resultados del estudio revelaron que el 49.2% de los participantes expresaron una fuerte oposición a la automatización. En la dimensión de riesgo laboral, un 37.6% expresó preocupaciones significativas. En la dimensión de desigualdad económica, un 38.7% expresó fuerte preocupación, subrayando la conciencia sobre las implicaciones económicas. La dimensión de cambio en la naturaleza del trabajo reveló que el 55.6% percibe un cambio significativo, resaltando la necesidad de adaptación y desarrollo de habilidades. En la dimensión de incertidumbre laboral, el 58.1% expresó fuerte inquietud. Como conclusión, la adaptación y gestión efectiva de estos cambios tecnológicos automatizados son esenciales para preservar la estabilidad emocional y la seguridad laboral de los trabajadores en este contexto de transformación laboral.

The present research seeks to analyze the perception of the incorporation of automation processes in an industrial company that produces and markets snacks, San Juan de Lurigancho, 2021, applying a basic quantitative-descriptive study with a non-experimental design, with a sample of 124 employees of an industrial company in the district of San Juan de Lurigancho, for which the instrument used was a questionnaire with 15 items on a Likert scale and a total of 4 dimensions for the analysis of the variable. The results of the study revealed that 49.2% of the participants expressed strong opposition to automation. In the occupational risk dimension, 37.6% expressed significant concerns. In the economic inequality dimension, 38.7% expressed strong concern, highlighting awareness of the economic implications. The dimension of change in the nature of work revealed that 55.6% perceive significant change, highlighting the need for adaptation and skills development. In the dimension of job uncertainty, 58.1% expressed strong concern. In conclusion, the adaptation and effective management of these automated technological changes are essential to preserve the emotional stability and job security of workers in this context of labor transformation.