Estilos de liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de una institución de educación superior de sede Independencia Lima, 2022

Abstract

La presente investigación se propone comprobar si los estilos de liderazgo se relacionan con el desempeño laboral en los trabajadores de una Institución de Educación Superior de Sede Independencia Lima, 2022. La población, así como la muestra de la tesis está constituido por 50 trabajadores que se desempeñan en una Institución de Educación Superior de Sede Independencia. La obtención de información se realizó con la encuesta como técnica y el uso del instrumento denominado cuestionario para cada variable, donde el diseño del formato consideró la escala de Likert con 5 categorías de contestación (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, neutral, de acuerdo y totalmente de acuerdo). La variable Estilos de Liderazgo cuenta con 19 preguntas mientras que la variable Desempeño Laboral cuenta con 15 preguntas. La indagación es de enfoque cuantitativo, no experimental de corte transversal y correlacional. La confiabilidad analizada mostró como resultado el Alpha de Cronbach de 90.21% para la variable Estilos de Liderazgo y 78.01% para la variable Desempeño Laboral. Se utilizó los programas Ms Excel y SPSS, mediante la prueba RHO de Spearman presentando como resultado un nivel de significancia de 0.000 (α<0.05). Como conclusión se evidencia la existencia de una relación muy significativa, directa y alta entre ambas variables en los colaboradores de la IES Sede Independencia Lima, 2022.

The present research aims to determine whether leadership styles are related to job performance in employees of a Higher Education Institution of Independencia Lima Campus, 2022. The population and sample of the study is made up of 50 collaborators who work in a Higher Education Institution of Independence Campus. For data collection, the survey technique and the use of the questionnaire were used as an instrument for each variable, where the design of the format considered the Likert scale with 5 response levels (Strongly disagree, disagree, neutral, agree and totally agree). The Leadership Styles variable has 19 questions while the Work Performance variable has 15 questions. The research is quantitative, non-experimental cross-sectional and correlational. The reliability analysis resulted in Cronbach's Alpha of 90.21% for the Leadership Styles variable and 78.01% for the Work Performance variable. Ms Excel and SPSS programs were used, through Spearman RHO test, presenting a significance level of 0.000 (α<0.05) as a result. It was concluded it is evident there is a very significant, direct and high relationship between the leadership styles and the work performance of the collaborators of a Higher Education Institution Independence Lima Headquarters, 2022.