El rol gerencial de la mujer en la gestión de empresas en Lima Metropolitana en el año 2018

Abstract

RESUMEN La presente investigación ha sido elaborada con el objetivo de determinar la relación entre el rol gerencial de la mujer y la gestión de empresas en Lima Metropolitana en el año 2018. Siendo así, el diseño de la investigación fue no experimental, con alcance descriptivo, relacional y explicativo. Se procedió a encuestar a 50 mujeres dueñas y gerentes de distintas edades, rubros y grupos socioeconómicos, de empresas formales en distintos distritos de Lima Metropolitana. Para ello, se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Asimismo, se utilizó como procedimiento estadístico la prueba de Chi Cuadrado de Pearson. Es así que se obtuvieron como principales resultados que existe una relación significativa entre las variables de estudio, a un nivel de asociación “bueno”; y que las principales habilidades gerenciales que la caracterizan son el liderazgo, motivación y manejo del tiempo. Finalmente, se concluyó que la presencia y participación de la mujer en cargos directivos dentro de las organizaciones, determinan una mejora en la gestión empresarial, estableciendo esta cuota de género como necesaria y recomendable y que esta, por otro lado, es de vital importancia considerando la igualdad, perfeccionismo y su desarrollo profesional.

ABSTRACT The present investigation has been elaborated with the objective of determining the relationship between the managerial role of women and the management of companies in Metropolitan Lima in the year 2018. Thus, the design of the research was non-experimental, with a descriptive, relational and explanatory scope. We proceeded to survey 50 women owners and managers of different ages, categories and socioeconomic groups, of formal companies in different districts of Metropolitan Lima. For this, a non-probabilistic sampling was done for convenience. Likewise, the Pearson Chi-square test was used as a statistical procedure. Thus, the main results were that there is a significant relationship between the study variables, at a “good“ association level; and that the main management skills that characterize it are leadership, motivation and time management. Finally, it was concluded that the presence and participation of women in management positions within organizations, determine an improvement in business management, establishing this gender quota as necessary and recommended and that this, on the other hand, is of vital importance considering equality, perfectionism and their professional development.