Proceso de reclutamiento y selección de personal en el área administrativa del Club Universitario de Deportes en Lima, en el 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo: Describir el proceso de reclutamiento y selección de personal en el área administrativa del Club Universitario de Deportes en Lima, en el 2022. Respecto a la metodología, el estudio se considera de tipo aplicada, cualitativo, descriptivo, no experimental, transversal. La muestra no fue necesaria conseguirla, se trabajó con toda la población, es decir, los 61 trabajadores administrativos del estadio Monumental del Club Universitario de Deportes. El instrumento utilizado fue la entrevista al jefe del área de recursos humanos, con el objetivo de conocer a profundidad todo lo concerniente al proceso. En relación con la variable, proceso de reclutamiento y selección de personal, la dimensión reclutamiento de personal presentó el mayor porcentaje en la categoría regular en un 85.2%. Y con la dimensión selección de personal, presentó mayor porcentaje en la categoría regular en un 80.3%. Conclusión, el objetivo general de describir la variable del proceso de reclutamiento y selección de personal en el área administrativa del Club Universitario de Deportes, en Lima, en el 2022, no se logra con eficiencia.

The objective of this research was: To describe the recruitment and selection process of personnel in the administrative area of the University Sports Club in Lima, in 2022. Regarding the methodology, the study is considered applied, qualitative, descriptive, not experimental, transversal. It was not necessary to obtain the sample, we worked with the entire population, that is, the 61 administrative workers of the Monumental stadium of the University Sports Club. The instrument used was the interview with the head of the human resources area, with the objective of knowing in depth everything related to the process. In relation to the variable, recruitment and selection process of personnel, the personnel recruitment dimension presented the highest percentage in the regular category at 85.2%. And with the personnel selection dimension, it presented a higher percentage in the regular category at 80.3%. Conclusion, the general objective of describing the variable of the recruitment and selection process of personnel in the administrative area of the University Sports Club in Lima, in 2022, is not achieved efficiently.