Coaching y rendimiento laboral: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2009 y 2019

Abstract

Esta investigación tiene como finalidad de realizar una revisión sistemática de la literatura científica de la relación que existe entre coaching y rendimiento laboral en los 10 últimos años, tomando como fuente de información a Ebsco, Proquest y Google Académico. Además, se aplicó una selección por conveniencia incluyendo los términos de exclusión y de inclusión, tipo de documento, rango de años de publicación, palabras claves e idioma; obteniendo un resultado de 10 artículos científicos, 4 tesis y 1 libro. Sim embargo el idioma fue una limitante para la búsqueda de artículos, debido a que no eran traducidos correctamente. Por otro lado, en síntesis, de la investigación primaria, se obtuvo que las empresas están optando el cambio a partir de sus trabajadores, mejorando su rendimiento laboral a través de la comunicación, liderazgo, cultura y trabajo en equipo, todo esto englobado en el coaching.