El clima laboral y su influencia en la motivación de los colaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, Determinar como el clima laboral influye en lamotivación de los colaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018. Se planteó como hipótesis El Clima Laboral influye positivamente en la motivación de loscolaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018. La población y muestra de estudio, estuvo conformado por 30 colaboradores que laboran en el áreaadministrativa en una empresa constructora. La técnica que se utilizó para la recolección de datosfue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para las variables,se diseñó a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuestas. La variable Clima Laboralestuvo conformada por 15 preguntas y para el caso de la variable motivación por 16 peguntas. El estudio se apoyó en el enfoque cuantitativo, de diseño No experimental, transversal. El análisisde confiabilidad arrojó como resultado de Alpha de Cronbach para la variable clima laboral (0.936)y para la variable Motivación (0.912), Para comprobar la hipótesis se aplicó una prueba estadísticano paramétrica D de Somers para variables ordinales (d = 0.464) donde la significación aproximada(Sig. Aprox. = 0.005) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05) por lo tanto se concluye queel Clima Laboral influye positivamente en la motivación de los colaboradores administrativos de unaempresa constructora, Cajamarca 2018.

The objective of this research is to determine how the work environment influences the motivation of administrative employees in a construction company, Cajamarca 2018 The Working Climate was hypothesized to have a positive influence on the motivation of administrative employees in a construction company, Cajamarca 2018. The population and study sample consisted of 30 employees who work in the administrative area in a construction company. The technique used for data collection was the survey, which included the instrument called questionnaire for variables, was designed through the Likert scale with 5 levels of responses. The variable Labor Climate was made up of 15 questions and for the case of the variable motivation by 16 questions. The study was based on the quantitative, non-experimental, cross-sectional design. The reliability analysis showed as a result of Alpha de Cronbach for the variable labor climate (0.936) and for the variable Motivation (0.912). To test the hypothesis, a non-parametric statistical test of D de somers for ordinal variables was applied (d = 0.464) where the approximate significance (Sig. Approx = 0.05) is lower than the level of significance (α = 0.05) therefore it is concluded that the Labor Climate positively and significantly influences the motivation of the administrative collaborators of a construction company, Cajamarca 2018.