La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Import & Export Izam SAC, Lima 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de esta empresa. La metodología de investigación empleada fue no experimental de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población o universo de esta investigación, estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, Lima 2021, de las cuales se han empleado las variables: La gestión del talento humano y el Desempeño Laboral. El instrumento utilizado fue cuestionarios virtuales Google forms, constituidos por 20 preguntas cada uno. Los resultados adquiridos a través de la investigación, determinaron que existe significativa relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral entre los trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, con un nivel de significancia bilateral de 0.000 < 0.05; con un grado de correlación de rho = 0.473. Por lo tal se concluyó que existe un nivel regular de gestión del talento humano y nivel medio de desempeño, es decir, a mayor nivel de gestión del personal mayor será su nivel de desempeño.

The objective of this research was to determine the relationship between human talent management and the work performance of the employees of this company. The research methodology used was non-experimental, descriptive and correlational, with a quantitative and cross-sectional approach. The population or universe of this research consisted of 30 workers of the company Import & Export IZAM SAC, Lima 2021, of which the following variables were used: human talent management and work performance. The instrument used was virtual questionnaires Google forms, consisting of 20 questions each. The results acquired through the research determined that there is a significant relationship between human talent management and work performance among the workers of the company Import & Export IZAM SAC, with a bilateral significance level of 0.000 < 0.05; with a degree of correlation of rho = 0.473. Therefore, it was concluded that there is a regular level of human talent management and medium level of performance, i.e., the higher the level of personnel management, the higher the level of performance.