Compensación y la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar si la compensación se relaciona con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021. La población objetivo estuvo conformada por los 85 trabajadores de la empresa, para lo cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento de medición se usó el cuestionario con preguntas cerradas basada en la escala de medición de actitudes utilizando el escalamiento tipo Likert con cinco alternativas y valoración, el contexto en el cual se aplicó el instrumento fue autoadministrado grupal, se aplicaron dos cuestionarios el primero para medir la variable compensación con 32 preguntas y el segundo para medir la variable motivación con 30 preguntas. La investigación tuvo un alcance descriptivo correlacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional. El estudio dio como resultado que la compensación se relaciona directamente con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021, por otro lado, el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de 0.860 que de acuerdo a la interpretación indica que el grado de correlación entre las variables compensación y motivación es positiva alta, lo que indica un importante grado de relación de las variables. Finalmente, la investigación concluye que la compensación se relaciona directamente con la motivación de los trabajadores en una empresa de movimiento de tierras en el norte del Perú, 2021.

The objective of this research work is to determine if compensation is related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021. The target population was made up of the 85 workers of the company, for which the survey was used as a data collection technique and the questionnaire with closed questions based on the attitude measurement scale using the scaling type was used as a measurement instrument. Likert with five alternatives and assessment, the context in which the instrument was applied was group selfadministered, two questionnaires were applied, the first to measure the compensation variable with 32 questions and the second to measure the motivation variable with 30 questions. The research had a descriptive correlational scope, with a non-experimental correlational crosssectional design. The study found that compensation is directly related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021, on the other hand, the Spearman's Rho correlation coefficient has a value of 0.860 which According to the interpretation, it indicates that the degree of correlation between the compensation and motivation variables is positively high, which indicates an important degree of relationship between the variables. Finally, the research concludes that compensation is directly related to the motivation of workers in an earthmoving company in northern Peru, 2021.