Agencia personal y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre Agencia Personal y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Empresa de Seguridad Privada de Trujillo. La muestra estuvo conformada por 52 colaboradores varones, cuyas edades oscilaron de 20 a 54 años, el tipo de estudio empleado fue el no experimental, con un diseño correlacional. Se utilizó la subescala de Agencia Personal de la prueba de ESAGE (Pick et al., 2007) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). La evaluación de la correlación entre las variables, se realizó mediante la magnitud del tamaño del efecto de la correlación rho de Spearman, se encontró evidencia de que la agencia personal se correlaciona directamente con el compromiso organizacional (rho=0.66), con tamaño de efecto de correlación de magnitud grande. Asimismo, las dimensiones Autonomía, autoeficacia y control, se correlacionan directamente con el compromiso organizacional y con sus dimensiones afectivo, continuidad y normativo, siendo el tamaño de efecto de la correlación de magnitud mediana (rho=.32) en autonomía, de magnitud grande en autoeficacia (rho=.50) y de magnitud media (rho=.48) en la dimensión control. Finalmente se concluye que las dos variables de estudio se relacionan aceptando la hipótesis planteada.

The main objective of this research was to establish the relationship between Personal Agency and Organizational Commitment in Workers of a Private Security Company of Trujillo. The sample consisted of 52 male collaborators, whose ages ranged from 20 to 54 years, the type of study employed was the non-experimental, with a correlational design. The Personal Agency subscale of the ESAGE test (Pick et al., 2007) and the Organizational Commitment Questionnaire by Meyer and Allen (1997) were used. The evaluation of the correlation between the variables, was carried out by means of the magnitude of the effect size of the Spearman rho correlation, evidence was found that the personal agency correlates directly with the organizational commitment (rho = 0.66), with effect size of correlation of large magnitude. Likewise, the Autonomy, self-efficacy and control dimensions are directly correlated with the organizational commitment and with its affective, continuity and normative dimensions, the effect size of the correlation being of medium magnitude (rho = .32) in autonomy, of large magnitude in self-efficacy (rho = .50) and of medium magnitude (rho = .48) in the control dimension. Finally, it is concluded that the two study variables are related by accepting the hypothesis.