Bienestar psicológico y engagement en colaboradores de una empresa del rubro de distribución de la ciudad de Trujillo en el año 2022

Abstract

El objetivo del presente estudio es determinar sí existe relación entre el bienestar psicológico y el engagement en los colaboradores de una empresa del rubro de distribución de la ciudad de Trujillo en el año 2022. La investigación que se ha desarrollado es de tipo correlacional y transversal, con diseño no experimental, realizado con una muestra censal de 98 trabajadores de una empresa del rubro de distribución de la ciudad de Trujillo. Como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumentos la escala BIEPS-A de Casullo (2002) y la escala Utrecht de Engagement en el Trabajo de Shaufeli & Bakker (2003). Se obtuvo como valor del Coeficiente Tau b de Kendall 0.253 con un nivel de significancia de 0.012, lo que lleva a concluir que existe relación entre el bienestar psicológico y el engagement en los colaboradores de una empresa del rubro de distribución de la ciudad de Trujillo.

The objective of this study is to determine if there is a relationship between psychological well-being and engagement in the collaborators of a company in the distribution sector of the city of Trujillo in the year 2022. The research that has been developed is correlational and cross-sectional, with a non-experimental design, carried out with a census sample of 98 workers from the distribution company in the city of Trujillo. The survey was used as the main technique and the BIEPS-A scale by Casullo (2002) and the Utrecht Work Engagement scale by Shaufeli & Bakker (2003) as instruments. The Kendall Tau b Coefficient value of 0.253 was obtained with a significance level of 0.012, which leads to the conclusion that there is a relationship between psychological well-being and engagement in the employees of a company in the distribution sector in the city of Trujillo.