El liderazgo y su incidencia en la motivación de los colaboradores de la Ferretería Sisa S. A. C. provincia de Chepén, 2019

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar el grado de incidencia del liderazgo del gerente en la motivación de los colaboradores de la empresa Ferretería SISA S.A.C. de la provincia de Chepén, 2019; es de tipo transversal, por el diseño es descriptiva, y por el enfoque de la metodología es cualitativa, puesto que analiza los rasgos difíciles de medir en situaciones específicas. Se aplicó la técnica de la encuesta, se utilizó dos tipos de encuestas; el primer instrumento fue el cuestionario: evaluación del liderazgo del gerente, y el segundo instrumento fue el cuestionario: evaluación de la motivación de los colaboradores; ambas dirigidas y aplicadas a los 13 colaboradores de la empresa Ferretería SISA S.A.C., la muestra es no probabilística, del tipo por conveniencia. Los resultados obtenidos para el objetivo específico 1: Identificar el nivel del liderazgo del gerente de la empresa Ferretería SISA S.A.C. de la provincia de Chepén, 2019; se puede observar que las dimensiones más resaltantes fueron el liderazgo personal y el liderazgo organizacional con 35% y 26% respectivamente; siendo las dimensiones más bajas liderazgo de influencia y liderazgo de resultados (tabla 27). Para el objetivo específico 2: Identificar el nivel de motivación de los colaboradores de la empresa Ferretería SISA S.A.C. de la provincia de Chepén, 2019; se puede visualizar que en la variable motivación la mayoría ha seleccionado la opción siempre en un 50 % (tabla 40). Y para el Objetivo específico 3: Determinar el grado de incidencia entre el liderazgo del gerente y la motivación de los colaboradores de la empresa Ferretería SISA S.A.C. de la provincia de Chepén, 2019; se observa una correlación directa, muy fuerte y altamente significativa (p˂.01) entre el Liderazgo del gerente y la motivación de los colaboradores (tabla 41).