La rotación del personal de las áreas asistenciales y su relación con los costos económicos de RR.HH de una clínica de la ciudad de Trujillo en el año 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “La rotación del personal de las áreas asistenciales y su relación con los costos económicos de RR.HH. de una clínica en la ciudad de Trujillo en el año 2017” tuvo como objetivo determinar el impacto de la rotación de personal en los costos de RR.HH. de la empresa mencionada. La hipótesis principal es que la rotación de personal tiene una relación directa en los costos de RR.HH.; mientras más alto es el índice, mayores serán los costos, afectando la economía de la empresa. El diseño de la investigación fue No experimental/transversal, debido a que sólo se recopiló información sin hacer ninguna modificación de los datos de la entidad que pertenecientes a todos los meses del año 2017. Además, esta investigación fue Correlacional/Causal, dado que se buscó la relación que existen entre las variables con el fin de conocer si existía algún efecto de la rotación de personal de las áreas asistenciales sobre los costos económicos de RR.HH. de la clínica. Entre los resultados más relevantes del estudio se consideró que la rotación del personal de las áreas asistenciales tiene una correlación positiva de 77.29%, con una tendencia alta de acuerdo con la Correlación de Pearson. Se concluye que la rotación de personal influye negativamente en la economía de empresa, dado que mientras la rotación aumenta los costos aumenta.

This research work entitled “The rotation of the personnel of the healthcare areas and its relation with the economic costs of HR of a clinic in the city of Trujillo in the year 2017“ had as objective to determine the impact of the rotation of The main hypothesis is that staff turnover has a direct relationship in HR costs, the higher the index, the higher the cost, affecting the economy of the company. The design of the research was not experimental / transversal, because only information has been collected without making any changes to the entity's data that belong to all the months of the year 2017. In addition, this research was Correlational/Causal, given that we look for the relationship that exists between the variables in order to know if there is an effect of staff turnover in the assistance areas on the economic costs of HR of the clinic Among the results, moreover, the study, the personal rotation, the care areas, has a positive correlation of 77.29%, with a high tendency according to the Pearson Correlation. It is concluded that the turnover of personnel has a negative impact on the economy of the company, given that while the rotation increases the growing costs.