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Apaéstegui, M., (2022). Condiciones de trabajo de los trabajadores administrativos de la tercera edad en la UGEL Celendin - 2021 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/30239
Apaéstegui, M., Condiciones de trabajo de los trabajadores administrativos de la tercera edad en la UGEL Celendin - 2021 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2022. https://hdl.handle.net/11537/30239
@misc{renati/514757,
title = "Condiciones de trabajo de los trabajadores administrativos de la tercera edad en la UGEL Celendin - 2021",
author = "Apaéstegui Marín, Marisol Selene",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2022"
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Title: Condiciones de trabajo de los trabajadores administrativos de la tercera edad en la UGEL Celendin - 2021
Authors(s): Apaéstegui Marín, Marisol Selene
Advisor(s): Bobadilla Yzaguirre, Magali Beatriz
Keywords: Condiciones de trabajo; Capacitación del personal; Discriminación en el trabajo; Administración de personal; Ancianos; Adulto mayor
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 1-Feb-2022
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: La presente tesis, busca Determinar las condiciones de trabajo en los trabajadores
administrativos de la tercera edad, en la UGEL Celendín, 2021. La investigación es de
tipo cualitativa y de diseño no experimental, descriptivo explicativo. La técnica utilizada
es la encuesta a funcionarios administrativos que representan al sector educación. Está
investigación tiene como objetivo determinar si se cumplen las condiciones de trabajo
en los trabajadores de la tercera edad, en la UGEL Celendín, 2021.
El método es Hipotético Deductivo; por lo que, dicho trabajo de investigación presentó
un enfoque de investigación Cualitativa. Con todo esto se ha llegado al siguiente
resultado; se determinó que los trabajadores administrativos de la tercera edad del grupo
técnico y auxiliar, laboran bajo condiciones de trabajo no adecuadas destacando entre
ellas las condiciones de tiempo, donde ellos realizan trabajo en sobretiempo; el cual, no
es remunerado ni compensado y también un 80% indicó que las condiciones de sus
puestos de trabajo son poco adecuadas para su edad. La encuesta demostró que sus jefes
o directores no tienen en cuenta su edad para la implementación de labores que exige
un mayor desgaste físico o intelectual, siendo también discriminados por su edad, al
mismo tiempo, no son considerados por el Estado para sus capacitaciones y la mejora
de sus desempeños en su centro laboral.
Es así que se llegó a la siguiente conclusión: los trabajadores administrativos de la
tercera edad no pueden ejercer satisfactoriamente sus obligaciones; ya que, se frustran
o limitan debido a las malas condiciones laborales que no son adecuadas para su edad.
Y si bien es cierto existen leyes que protegen al adulto mayor en nuestro país, pero
lamentablemente no se respetan, ya sea por desconocimiento o simplemente porque no
consideran importante a nuestros adultos mayores. Falta mucho para que la sociedad
pueda concientizarse en este tema y entender a los adultos mayores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/11537/30239
Discipline: Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title: Abogado
Juror: Cerna Pajares, Cinthya; Araujo Huerta, Ana María; Suclupe Mendoza, Marcos Alberto
Register date: 5-May-2022
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