Clima organizacional y satisfacción en el trabajo de los colaboradores de la Corporación Santa Ana V & A S. A. C.; Puente Piedra, Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores de la Corporación Santa Ana V & A S.A.C ubicado en Puente Piedra, Lima,2023. La metodología corresponde a una investigación con un diseño no experimental de tipo básico, con enfoque cuantitativo, de alcance transversal de tipo descriptivo-correlacional. Para medir el grado de correlación entre las variables de estudio, se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman. La población estuvo constituida por 31 colaboradores de la Corporación Santa Ana V & A S.A.C., de los cuales se utilizó el total de la población, siendo así, una muestra censal. Partiendo del problema de investigación, se definieron las dimensiones y los indicadores de cada una de las variables de estudio, el cual sirvió como base para la construcción del instrumento de recolección de datos, el cuestionario de clima organizacional. En cuanto a los resultados, se logró hallar que el clima organizacional y la satisfacción en el trabajo se relacionan de forma directa (rho=.787), esto concluye que, a mayor clima organizacional, hay mayor satisfacción en el trabajo de los colaboradores de la Corporación Santa Ana V & A S.A.C.

This research aims to determine the relationship between the organizational climate and the satisfaction in the work of the collaborators of the Corporation Santa Ana V & A S.A.C located in Puente Piedra, Lima,2023. The methodology corresponds to research with a non-experimental design of basic type, with a quantitative approach, of transversal scope of descriptive-correlational type. To measure the degree of correlation between the study variables, the Rho de Spearman statistical test was used. The population consisted of 31 collaborators of the Corporation Santa Ana V & A S.A.C., of which the total population was used, being thus a census sample. Based on the research problem, the dimensions and indicators of each of the study variables were defined, which served as the basis for the construction of the data collection instrument, the organizational climate questionnaire. As for the results, it was found that the organizational climate and the satisfaction in the work are directly related (rho=.787), this concludes that, at greater organizational climate, there is greater satisfaction in the work of the collaborators of the Corporation Santa Ana V & A S.A.C.