Gestión por competencias en los colaboradores de la empresa Medical Dent Digital sede Jesús María, Lima 2022

Abstract

La presente investigación se desarrolló bajo la metodología de estudio tipo cuantitativa. Asimismo, el diseño aplicado para la investigación fue no experimental, descriptivo transversal con una variable. De manera que, su objetivo principal es describir la Gestión por competencias en los colaboradores de la empresa Medical Dent Digital Sede Jesús María, Lima 2022. La técnica empleada para el estudio fue la encuesta y el instrumento aplicado fue un cuestionario formado por 40 ítems, para lo cual se utilizó un instrumento anteriormente validado y se adaptó al estudio de la empresa Medical Dent Digital teniendo en cuenta las dimensiones e indicadores establecidos. Cabe resaltar que, el instrumento fue revalidado por una profesional del tema en estudio. Para la muestra, se aplicó un muestreo no probabilístico de tipo intencional y se estableció criterios de inclusión y exclusión para la misma. A continuación, se aplicó el cuestionario a la muestra seleccionada, la cual estuvo conformada por 26 colaboradores de la empresa Medical Dent Digital sede Jesús María. Por último, los resultados mostraron que el 73.1% de colaboradores considera que la Gestión por Competencias es Eficiente en la empresa Medical Dent Digital. Respecto a las Competencias Cardinales, el 69.2% de colaboradores presenta un nivel Bueno. En relación a las Competencias Específicas, el 73.1% de colaboradores presenta un nivel Bueno.

The present investigation was developed under the quantitative type study methodology. Likewise, the design applied for the research was non-experimental, cross-sectional descriptive with one variable. So, its main objective is to describe Competency Management in the collaborators of the company Medical Dent Digital to Jesús María, Lima 2022. The technique used for the study was the survey and the instrument applied was a questionnaire made up of 40 items, for which a previously validated instrument was used and adapted to the study of the Medical Dent Digital company, taking into account the established dimensions and indicators. It should be noted that the instrument was revalidated by a professional on the subject under study. For the sample, an intentional non-probabilistic sampling was applied and inclusion and exclusion criteria were established for it. Next, the questionnaire was applied to the selected sample, which was made up of 26 employees of the company Medical Dent Digital, Jesús María headquarters. Finally, the results showed that 73.1% of collaborators consider that Management by Competencies is Efficient in the company Medical Dent Digital. Regarding the Cardinal Competences, 69.2% of collaborators present a Good level. In relation to the Specific Competences, 73.1% of collaborators present a Good level.