Dimensiones de interacción trabajo-familia y engagement laboral en colaboradores de una empresa retail de Trujillo

Abstract

Se realizó una investigación básica, no experimental con diseño correlacional a 93 colaboradores de una empresa retail de la ciudad de Trujillo, La Libertad, participaron 54 mujeres y 39 varones; con la finalidad de determinar el nivel de relación entre las dimensiones de interacción trabajo-familia y el engagement laboral en colaboradores de una empresa retail de Trujillo. Se utilizó el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) desarrollado por Bernardo Moreno Jiménez, Ana Isabel Sanz Vergel, Alfredo Rodríguez Muñoz y Sabine Geurts en el año 2005, con nivel de confiabilidad según alfa de Cronbach de 0.816 y la escala UTRECHT de Engagement en el Trabajo (UWES) creada por los autores Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker en el año 2003, con nivel de confiabilidad según el alfa de Cronbach de 0.893. Se obtuvo de manera relevante que la variable engagement laboral tuvo una correlación positiva con dos dimensiones de interacción trabajo-familia, tanto la interacción positiva familia-trabajo como la interacción positiva trabajo-familia, se concluyó que los colaboradores se sienten con mayor energía en su trabajo, el efecto negativo que la vida laboral puede causar en la interacción familiar disminuye; así mismo, si los colaboradores se sienten con menor energía en el trabajo, el efecto negativo que la vida laboral produce aumenta y se puede expandir en la interacción familiar.

A basic, non-experimental research with correlational design was carried out on 93 employees of a retail company in the city of Trujillo, La Libertad, where 54 were women and 39 were men; With the purpose of determining the level of relationship between labor engagement and the dimensions of work-family interaction in employees. For which the Questionnaire on Work-Family Interaction (SWING) developed by Bernardo Moreno Jiménez, Ana Isabel Sanz Vergel, Alfredo Rodríguez Muñoz and Sabine Geurts in 2005, with a reliability level according to the Cronbach alpha of 0.816. And the UTRECHT scale of Engagement at Work (UWES) was created By authors Wilmar Schaufeli and Arnold Bakker in 2003, with a reliability level according to the cronbach alpha of 0.893. It was obtained that the variable labor engagement has a positive correlation with two dimensions of work-family interaction, both positive family-work interaction and positive work-family interaction, demonstrating that employees feel more energetic in their work, the effect Negative effect that the working life can cause in family life decreases, and conversely, if employees feel less energy at work, the negative effect of working life increases and can expand in the family.