Compromiso laboral y su incidencia en el desempeño de los profesionales de la Unidad de Economía del Hospital San Juan de Lurigancho, periodo 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la incidencia del compromiso laboral en el desempeño de los profesionales de la Unidad de Economía del Hospital San Juan de Lurigancho, periodo 2020. Para lo cual empleó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental-transversal y de alcance explicativo, a una muestra de 58 profesionales, que actualmente se encuentran laborando en la Unidad de Economía del Hospital San Juan de Lurigancho. Los resultados permitieron establecer que el compromiso laboral que se practica en la Unidad de Economía bajo la percepción de los profesionales fue fuerte con 41.4% mientras que el desempeño laboral que se practica en el centro de salud fue alto con 46.6%. Los resultados comparativos entre el compromiso laboral y el desempeño laboral en el centro de salud se tuvieron que el 41.4% de los encuestados perciben que el nivel fue fuerte en cuanto al compromiso organizacional por lo que el nivel fue alto en el desempeño laboral. Finalmente, se comprobó a través del coeficiente de determinación R2 con valor más alto es el que corresponde a Nagelkerke (0.767), estimando en 76.7% la incidencia que genera el compromiso laboral en el desempeño laboral. En conclusión el compromiso laboral incide en el desempeño laboral de los profesionales de la Unidad de Economía del Hospital San Juan de Lurigancho en el periodo 2020.

The objective of this research was to analyze the incidence of work commitment in the performance of the professionals of the Economics Unit of the Hospital San Juan de Lurigancho, period 2020. For which he used a methodology of quantitative approach, of an applied type, of non-experimental-transversal design and of explanatory scope, to a sample of 58 professionals, who are currently working in the Economics Unit of the San Juan de Lurigancho Hospital. The results allowed to establish that the work commitment practiced in the Economics Unit under the perception of the professionals was strong with 41.4% while the work performance practiced in the health center was high with 46.6%. The comparative results between work commitment and work performance in the health center had that 41.4% of those surveyed perceive that the level was strong in terms of organizational commitment, so the level was high in work performance. Finally, it was verified through the determination coefficient R2 with the highest value that corresponds to Nagelkerke (0.767), estimating in 76.7% the incidence generated by work commitment in work performance. In conclusion, the work commitment affects the work performance of the professionals of the Economics Unit of the Hospital San Juan de Lurigancho in the 2020 period.