La necesidad de regular el plazo razonable para efectuar el despido falta grave y no vulnerar el principio de inmediatez

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo la revisión y análisis de información detallada en diferentes leyes, jurisprudencia y\o autores sobre el sí existe dentro de la legislación peruana un plazo razonable dentro del cual el empleador debe efectuar el despido del trabajador por la comisión de una falta grave. Para alcanzar dicho propósito se hizo uso de una investigación básica, de enfoque cualitativo y cuya técnica fue la encuesta que se aplicó sobre una muestra de cuatro especialistas del Poder Judicial en Materia Laboral, los cuales están encargados de analizar este tipo de procesos. Para el registro se hizo uso de la guía de encuesta como instrumento. Los resultados muestran que existe necesidad de que dentro de nuestro marco normativo el establecimiento de un plazo fijo como plazo razonable dentro del cual el empleador pueda despedir al trabajador por la comisión de una falta grave, debido a que existen numerosas sentencias en las cuales se vulnera el principio de inmediatez al momento de accionar el despido. La conclusión principal que se debe poner un plazo determinado para el plazo razonable para evitar vulnerar el principio de inmediatez.

The objective of this investigation is to review and analyze detailed information in different laws, jurisprudence and/or authors on whether there is within Peruvian legislation a reasonable period within which the employer must dismiss the worker for the commission of a serious misconduct. To achieve this purpose, basic research was used, with a qualitative approach and whose technique was the survey that was applied to a sample of four specialists from the Judiciary in Labor Matters, who are in charge of analyzing this type of process. For registration, the survey guide was used as an instrument. The results show that there is a need within our regulatory framework for the establishment of a fixed term as a reasonable term within which the employer can dismiss the worker for the commission of a serious offense, because there are numerous sentences in which it is violated. the principle of immediacy at the time of triggering the dismissal. The main conclusion that a certain term must be set for the reasonable term to avoid violating the principle of immediacy.