Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015

Abstract

La motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores son vitales en una organización, ya que ellos son la base y el crecimiento de una empresa, es por ello que estas variables van a influir en las personas y lo van a demostrar en el desempeño de su trabajo para el logro de sus objetivos. Como formulación del problema, se plantea en qué medida la motivación influye en la satisfacción laboral de trabajadores de una municipalidad Distrital del Perú- 2015. La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la motivación influye en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad Distrital del Perú – 2015.el tipo de investigación es correlacional (Hernández, 2010). Los instrumentos que se utilizaron para el recojo de la muestra son la ESCALA DE MOTIVACION –MLPA de Steers y Braunstein Y ESCALA DE OPINIONES SL- SPC de Sonia Palma, se llegó a las siguientes conclusiones que existe diferencia altamente significativa (p<.01) en la variable de motivación de afiliación y logro con respecto a la variable de satisfacción laboral general y el factor Relación con la Autoridad. La propuesta para el siguiente estudio es un programa de convivencia laboral abordando temas de trabajo en equipo, asertividad y resolución de conflictos.

Motivation and job satisfaction among workers are vital to an organization because they are the foundation and growth of a business, which is why these variables will influence people and they will show in the performance of their I work for the achievement of its objectives.

As a formulation of the problem, it arises to what extent the motivation influences the job satisfaction of workers in a district municipality of Peru 2015.

This research aimed to determine to what extent the motivation influences the job satisfaction of workers in a District Municipality of Peru -. 2015. The research is correlational ((Hernandez, 2010) The instruments used for the gathering of the shows are the motivation scale -MLPA Steers and Braunstein AND SCALE OF VIEWS SL-SPC Sonia Palma, it came to the following conclusions that there is a highly significant difference (p <.01) in the variable affiliation motivation and achievement with respect to the variable of overall job satisfaction and Relationship to the Authority factor. The proposal for the next study is a living work program addressing issues of teamwork, assertiveness and conflict resolution.