Clima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019; el diseño de la investigación fue de tipo descriptivo y correlacional, la técnica de investigación que se empleo es la encuesta y como instrumento el cuestionario, tomando una muestra de veinte trabajadores de una población de treinta y cinco trabajadores. Se utilizaron tablas y gráficos para llegar a los resultados que permitieron comprobar que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, la dimensión más significativa es el sentido de pertenencia y la calificación más baja son los logros personales; de acuerdo con el análisis de los resultados nos permite validar la hipótesis general, es decir “existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019” donde los trabajadores brindan un mejor desempeño laboral cuando encuentran un buen clima organizacional.