La desconexión digital en la modalidad del trabajo presencial: la necesidad de una regulación específica ante el uso inadecuado de las TIC

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “La desconexión digital en la modalidad del trabajo presencial: la necesidad de una regulación específica ante el uso inadecuado de las TIC”, tiene por objeto general determinar la necesidad de que se le reconozca el derecho a la desconexión digital a los trabajadores que prestan sus servicios bajo la modalidad presencial. En cuanto a las características del presente trabajo, es de un enfoque cualitativo, de nivel descriptivo, del tipo básico y de diseño no experimental-transversal. La técnica e instrumentos que se utiliza es el análisis de fuente documental y las guías de entrevistas. La población se encuentra conformada por las fuentes documentales y especialistas en derecho laboral, cuya muestra se divide en treinta (30) fuentes documentales y treinta (30) abogados especializados en materia de derecho laboral. La conclusión principal de la presente investigación fue evidenciar que existe la necesidad de que el derecho a la desconexión digital cuente con una regulación específica en aras de proteger a los trabajadores que laboran en la modalidad presencial, ya que estos también se encuentran afectados por el uso inadecuado de las TIC, así como, se ven vulnerados sus derechos fundamentales.