Propuesta de un plan de capacitación para disminuir el ausentismo laboral del área de producción para una empresa industrial dedicada a la elaboración de perfiles de PVC de Lima Centro, 2018

Abstract

La presente tesis de suficiencia profesional tuvo como objetivo determinar La Propuesta de un Plan de Capacitación para disminuir el ausentismo laboral del área de producción para una empresa industrial dedicada a la elaboración de perfiles de PVC de Lima Centro, 2018. El presente estudio fue realizado en una empresa del sector industrial, dedicada a la producción de acabados para la construcción. Se realizó el levantamiento de información de una empresa de Lima Centro. Los periodos en estudio, fueron el segundo semestre del 2017(Julio – Diciembre) y el primer semestre del 2018 (Enero – Junio), en los que se analizó que el índice de ausentismo varía entre un 24% y 22% respectivamente, donde también se identificaron las diversas causas del ausentismo. La Propuesta del Plan de Capacitación permitirá reducir los indicadores del ausentismo sin generar una inversión relevante ya que la empresa en estudio podrá emplear sus propios recursos generando así, una mejora de procesos. Finalmente se recomienda aplicar las recomendaciones para el bienestar de toda la organización.

The purpose of this thesis was to determine the Proposal for a Training Plan to reduce absenteeism in the production area for an industrial company dedicated to the preparation of PVC profiles in Lima Centro, 2018. This study was conducted in a company in the industrial sector, dedicated to the production of finishes for construction. The information gathering of a company from Lima Centro was carried out. The study periods were the second semester of 2017 (July - December) and the first semester of 2018 (January - June), in which it was analyzed that the absenteeism rate varies between 24% and 22% respectively, where also The various causes of absenteeism were identified. The Training Plan Proposal will reduce the indicators of absenteeism without generating a relevant investment because the company under study may use its own resources, thus generating an improvement in processes. Finally, it is recommended to apply the recommendations for the welfare of the entire organization.