Comportamiento organizacional de una empresa pesquera ubicada en la avenida Víctor Andrés Belaunde, distrito de San Isidro, Perú - 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar el nivel del comportamiento organizacional de una empresa pesquera ubicada en la avenida Víctor Andrés Belaunde, distrito de San isidro, Perú - 2021. La pregunta de investigación es: ¿Cuál es el nivel del comportamiento organizacional de una empresa pesquera ubicada en la avenida Víctor Andrés Belaunde, distrito de San Isidro, Perú - 2021? En cuanto a la metodología, el tipo de investigación es cuantitativo de nivel descriptivo, de carácter no experimental, de diseño transversal. La población objetiva está conformada por un total de 1188 colaboradores entre tripulantes, empleados y obreros. Se aplicó un muestreo no probabilístico a 30 colaboradores entre hombres y mujeres. Se utilizó el cuestionario como instrumento de medición, que consta de 20 preguntas el cual evalúo las dimensiones de: Trabajo en equipo, comunicación y liderazgo. Finalmente, de los resultados se obtuvo un nivel alto del 89% en el trabajo en equipo, el 92% tiene una buena comunicación y el 89% percibe un buen de liderazgo. Se concluye, que la empresa tiene un nivel alto en el comportamiento organizacional debido a que la empresa prioriza y cree en desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

The general objective of this research is to determine the level of organizational behavior of a fishing company located on Víctor Andrés Belaunde Avenue, district of San Isidro, Peru - 2021. The research question is: ¿What is the level of organizational behavior in a fishing company located on Víctor Andrés Belaunde avenue, district of San Isidro, Peru - 2021? Regarding the methodology, the type of research is quantitative with a descriptive level, non-experimental in nature, with a cross-sectional design. The objective population is made up of a total of 1188 collaborators between crew members, employees and workers. A non-probabilistic test was applied to 30 collaborators between men and women. The questionnaire was obtained as a measurement instrument, which consists of 20 questions which evaluates the dimensions of: Teamwork, communication and leadership. Finally, the results obtained a high level of 89% in teamwork, 92% have good communication and 89% perceive good leadership. It is concluded that the company has a high level of organizational behavior because the company prioritizes and believes in the personal and professional development of its employees.