Clima laboral y motivación laboral en una clínica de salud ocupacional, Jesús María – Lima, 2019

Abstract

En el presente trabajo de investigación que tiene como finalidad encontrar la relación entre el clima y la motivación laboral en los colaboradores de una clínica ocupacional, siendo la metodología que se ha utilizado es el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación correlacional y diseño no experimental. Se trabajó con una población 119 colaboradores, para lo cual se aplicó los siguientes cuestionarios: Escala de clima laboral de Sonia Palma y Escala de motivación de Lucy Cerna, se abarcó las dimensiones de clima como: autorrealización, comunicación involucramiento laboral, supervisión y condiciones laborales. Finalmente, el estudio contiene un puntaje adecuado que parte desde si existe una relación alta y significativa (rho de Spearman de .82 y p<0,01) por lo que está dentro de un adecuado nivel de confiabilidad con cada una de las dimensiones de la variable uno.

In the present research work that aims to find the relationship between the climate and work motivation in the collaborators of an occupational clinic, the methodology that has been used is the quantitative approach, the type of correlational research and non-experimental design. We worked with a population of 119 collaborators, for which the following questionnaires were applied: Sonia Palma's Work Climate Scale and Lucy Cerna's Motivation Scale, including climate dimensions such as: self-realization, communication, work involvement, supervision and working conditions . Finally, the study contains an adequate score that starts from whether there is a high and significant relationship (Spearman's rho of .82 and p<0.01), which is why it is within an adequate level of reliability with each of the dimensions of the variable one.