La comunicación interna y la satisfacción laboral en la empresa Grupo Reylaos SAC, Lima

Abstract

No todos los sectores empresariales paralizaron sus actividades a pesar de la histórica caída de los mercados globales durante la pandemia originada por el Covid-19. Por ello, la comunicación interna se convirtió en una herramienta esencial que enfrentó los retos diarios en todas las organizaciones. El objetivo general de este estudio consiste en determinar la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral en la empresa Grupo Reylaos SAC en un escenario de post covid. Para realizar el presente estudio de investigación se ha llevado a cabo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental- transaccional, de nivel correlacional. La población y la muestra estuvieron conformados por 64 voluntarios de la empresa grupo Reylaos SAC, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento para satisfacción laboral fue el instrumento validado por Sonia Palma SL y para la variable comunicación interna se lleva a una validación de juicio de expertos. concluyendo que la comunicación interna presenta una relación significativa con la satisfacción laboral en la empresa Grupo Reylaos SAC, Lima, calculado mediante Rho de Spearman (Rho= 747).