El liderazgo participativo y la imagen corporativa de los despachos de abogados del distrito de Trujillo

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe una correlación entre el liderazgo participativo con sus dimensiones de empoderamiento, trabajo en equipo, comunicación organizacional y toma de decisiones, y la imagen corporativa, con sus dimensiones cultura corporativa, comunicación corporativa y las relaciones públicas, en los despachos de abogado del distrito de Trujillo, tomado una muestra probabilística de 36 colaboradores entre el área legal como administrativo, de tres despachos de abogados más representativo del distrito de Trujillo; aplicándose un cuestionario de 35 preguntas, siendo previamente demostrada su confiabilidad del instrumento con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,935. Concluyendo, que las variables, liderazgo participativo y la imagen corporativa, si se correlacionan y al haberse contrastado, obteniendo como resultado un coeficiente de correlación de Pearson (0,598), es decir cuando más cerca de 1 está mayor es la correlación y el nivel de significancia es 0,00 el cual es menor a 0,05 demostrándose que si existe una correlación significativa entre ambas variables.

PALABRAS CLAVE: liderazgo participativo e imagen corporativa.

ABSTRACT The objective of this research is to determine if there is a correlation between participatory leadership with its dimensions of empowerment, teamwork, organizational communication and decision making, and the corporate image, with its dimensions corporate culture, corporate communication and public relations, in the attorney's offices of the district of Trujillo, taken a probabilistic sample of 36 collaborators between the legal and administrative area of three law firms more representative of the district of Trujillo; applying a questionnaire of 35 questions, being previously demonstrated its reliability of the instrument with a coefficient of Cronbach's Alpha of 0.935. Concluding, that the variables, participative leadership and corporate image, if they are correlated and having been contrasted, obtaining as a result a Pearson correlation coefficient (0.598), that is, when closer to 1 is greater, the correlation and the level of significance is 0.00 which is less than 0.05, showing that there is a significant correlation between both variables.

KEYWORDS: participatory leadership and corporate image.