Percepción del proceso de selección y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración financiera de la Municipalidad Distrital de Huanchaco 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el proceso de selección y el desempeño laboral, por lo cual se llevó a cabo una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal, los instrumentos empleados fueron los cuestionario, estos se aplicaron a 30 trabajadores del área de administración financiera de la Municipalidad, quienes fueron escogidas mediante un muestreo no probabilístico, utilizando así a la totalidad de los trabajadores. Los resultados indicaron el parecer de los trabajadores, en el indican que el nivel del proceso de selección es adecuado con 56.67%, mientras que un 30% menciona que el nivel es regular y solo un 13.33% lo considera inadecuado, mientras que para la variable desempeño laboral que un 43.33% de los encuestados mencionan que el nivel es bueno, mientras que un 33.33% menciona que el nivel es regular y solo un 23.33% lo considera de nivel bajo el coeficiente de correlación entre las variables fue de 0.500. con lo cual se concluye que existe relación estadística significativa entre el proceso de selección y el desempeño laboral de los trabajadores de administración financiera de la municipalidad distrital de Huanchaco 2021.