Satisfacción laboral y motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020. La investigación tiene un enfoque cuantitativo y su diseño es no experimental de corte transversal con un nivel correlacional. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, la cual se aplicó instrumentos de elaboración propia, debidamente validado y con un grado de confiabilidad alta, denominados Escala de medición de satisfacción laboral y la Escala de motivación Intrínseca en un cuestionario de 19 preguntas, entre ambas variables, en una población de 40 trabajadores de la empresa. Se utilizó el estadístico Tau b de Kendall y nos arrojó un nivel de significancia 0,001 (α<0.05) por lo que se concluye que existe una correlación positiva directa moderada entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca; además se observó que el 90% de los colaboradores consideraron una baja satisfacción laboral y que su motivación intrínseca no sea favorable.

The objective of this research was to determine the relationship between job satisfaction and intrinsic motivation of the personnel of the Polimagen company in 2020. The research has a quantitative approach, and its design is non-experimental, cross-sectional with a correlational level. The data collection technique used was the survey, which was applied self-made instruments, duly validated and with a high degree of reliability, called Job Satisfaction Measurement Scale and the Intrinsic Motivation Scale in a questionnaire of 19 questions, between both variables, in a population of 40 company workers. Kendall's Tau b statistic was used, and it gave us a significance level of 0.001 (α<0.05), so it is concluded that there is a moderate direct positive correlation between job satisfaction and intrinsic motivation; In addition, it was observed that 90% of the collaborators considered low job satisfaction and that their intrinsic motivation is not favorable.