Motivación para el trabajo y desempeño laboral en colaboradores de una institución pública de la ciudad de Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo d eterminar l a relación entre la motivación para el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores de una Institución Pública de Trujillo. La investigación tuvo un dis eño de tipo correlacional. La muestra estuvo conformada por 53 colaboradores entre hombres y muj eres del Instituto de Medicina Legal del Ministerio P úblico de la ciudad de Trujillo . Las técnicas utilizadas para indagar sobre los factores motiva cionales de los colaboradores fue la aplicación del Cuestionario de Motivación para el Trabajo de Fernando T oro Álvarez, que recog ió percepciones, juicios y expresiones propias de la motivación y estuvo conformado por 15 factores que permiten identificar y valorar la motivación hacia el trabajo. Mientras que para identificar el nivel de Desempeño en los colabora dores se utilizó el registro de la calificación de Desempeño Laboral proporcionada por el área de Gerencia Central de Potencial Humano. Los factore s motiva cion ales con evidencias de correlación direct a fueron Autorrealización y Logro de la dimensión Cond iciones Motivacionales Internas; Dedicación a la Tarea y Aceptación de Normas y Valores de l a dimensión Medios preferidos para obtener Retribucion es Desea das; y Salario y Promoción de l a dimensión Condi ciones Motivacionales Externas con el Desempeño Laboral.

The objective of this research was to determine the relationship between the motivation for work and the work performance of employees of a Public Institution of Trujillo. The research had a correlational type design. The sample consisted of 53 collaborators between men and women of the Institute of Legal Medicine of the Public Ministry of the city of Trujillo. The techniques used to investigate the motivational factors of the collaborators was the application of the Questionnaire of Motivation for Work of Fernando Toro Álvarez, which collected perceptions, judgments and expressions of motivation and was made up of 15 factors that allow identifying and assessing the motivation towards work. While to identify the level of performance in the collaborators was used the record of the qualification of Labor Performance provided by the Central Management area of Human Potential. The motivational factors with evidence of direct correlation were Self-realization and Achievement of the Internal Motivational Conditions dimension; Dedication to the Task, and Acceptance of Standards and Values of the Preferred Means dimension to obtain Desired Remuneration; and Salary and Promotion of the External Motivational Conditions dimension with the Labor Performance.