Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017

Abstract

La presente investigación plantea el tema sobre la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe – 2017.

El objetivo principal, es conocer la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2007.

La presente investigación se orientó en establecer la relación entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que ambas son una de las principales fuentes de desarrollo e innovación de las organizaciones modernas.

La metodología de investigación aplicada correspondió a un estudio cuantitativo de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional. Con el propósito de determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral, se empleó como instrumento de evaluación la encuesta a través de un cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través del aplicativo IBM SPSS Versión 23.

En base a los datos procesados se determinó la correlación R Pearson es moderada positiva de (r = 0.623) y un nivel de significancia 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis que existe una relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del Distrito de Guadalupe – 2017. Demostrando así, que si se desarrolla una moderada gestión del talento humano.

PALABRAS CLAVE: Gestión del talento humano, Desempeño laboral.

This research raises the issue about the relationship of human talent management with job performance in J.R. General Contractors SCRL of the district of Guadalupe - 2017.

The main objective is to know the relationship between human talent management and work performance in the company J.R. SCRL General Contractors of the district of Guadalupe.

The present investigation was oriented in establishing the relationship between the variables human talent management and labor performance, since both are one of the main sources of development and innovation of modern organizations.

The applied research methodology corresponded to a cross-sectional quantitative study of the descriptive-correlational type. In order to determine the relationship between human talent management and work performance, the survey was used as a survey instrument through a structured questionnaire, surveying 20 employees. The results obtained were statistically analyzed through the IBM SPSS Version 23 application.

Based on the processed data, the Pearson R correlation was determined to be moderate positive (r = 0.623) and a level of significance 0.05, which allowed to verify the hypothesis that there is a relationship between the management of human talent and job performance in J.R. SCRL General Contractors of the District of Guadalupe - 2017. Demonstrating that, if a moderate management of human talent is developed.

KEYWORDS: Human Talent Management, Work performance.