Gestión del talento humano y clima organizacional en una empresa avícola ubicada en el distrito de cercado de Lima, Lima-Perú, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del Talento Humano en el Clima Organizacional en una empresa avícola ubicada en el Cercado de Lima, Lima-Perú,2022. El estudio surgió frente a la realidad problemática y la importancia del tema expuesto, para definir los objetivos que se lograron alcanzar La investigación fue de tipo cuantitativa correlacional, que buscó medir el grado de correlación entre las variables estudiadas y se aplicó rho de Spearman. La población del estudio estuvo constituida por 25 trabajadores de la empresa avícola, de los cuales todos fueron utilizados para la muestra. Para la recolección de datos se aplicó como técnica la encuesta e instrumento fue el cuestionario dirigido a los colaboradores de la empresa. Se logró obtener como resultado una correlación significativa positiva de 1 y en el clima organizacional tuvo un grado de correlación significativo positivo de 0.830. Lográndose las siguientes conclusiones: a mayor gestión del talento humano, es mejor el clima organizacional. Se demostró que la gestión del talento humano sí influye positivamente en el clima organizacional, aprobándose la hipótesis de investigación.

The purpose of this research was to determine the relationship between Human Talent management and the Organizational Climate in a poultry company located in Cercado de Lima, Lima-Peru, 2022. The study arose from the problematic reality and the importance of the exposed topic, in order to define the objectives that were achieved. The research was of a quantitative correlational type, which sought to measure the degree of correlation between the variables studied and Spearman's rho was applied. The study population consisted of 25 workers of the poultry company, all of whom were used for the sample. For data collection, the survey technique was applied and the instrument was a questionnaire addressed to the company's collaborators. It was possible to obtain as a result a positive significant correlation of 1 and in the organizational climate it had a positive significant correlation degree of 0.830. The following conclusions were reached: the better the human talent management, the better the organizational climate. It was demonstrated that human talent management does have a positive influence on the organizational climate, thus approving the research hypothesis.