La motivación extrínseca y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de la ciudad de Huaraz

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Extrínseca y su relación con el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional. Asimismo, la población muestral estuvo conformada por los 23 colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: una encuesta para la Motivación Extrínseca y otra para el Compromiso Organizacional, las cuales permitieron medir las variables Motivación Extrínseca y Compromiso Organizacional respectivamente, a través de sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación directa y significativa entre la Motivación Extrínseca y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de la Empresa MANNUCCI DIESEL de la ciudad de Huaraz.

The purpose of this research was to determine the relationship between the Extrinsic Motivation and its relationship with the Labor Satisfaction of the employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz. To find the results, a non-experimental cross-sectional, correlational research design was used. Likewise, the sample population was made up of the 23 employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz. Two instruments were used to collect data: the Extrinsic Motivation Perception Scale and the Labor Satisfaction Scale, which allowed measuring the Extrinquent Motivation and Labor Satisfaction variables, respectively, through their dimensions. After applying the correlation coefficient, it was determined that there is a direct and significant relationship between Extrinsic Motivation and Labor Satisfaction in the employees of the MANNUCCI DIESEL Company in the city of Huaraz.